Od kiedy są Pracownicze Plany Kapitałowe?

Dotychczas do Pracowniczych Planów Kapitałowych przystąpiło ponad 2,5 mln Polaków. Już wkrótce może ich być znacznie więcej, bo PPK są wdrażane etapami.

• I etap wprowadzenia PPK - od 1 lipca 2019 - firmy zatrudniające co najmniej 250 osób,
• II etap wprowadzenia PPK - od 1 stycznia 2020 - firmy zatrudniające co najmniej 50 osób,
• III etap wprowadzania PPK - od 1 lipca 2020 - firmy zatrudniające co najmniej 20 osób,
• IV etap wprowadzenia PPK - od 1 stycznia 2021 - pozostałe podmioty zatrudniające i jednostki sektora finansów publicznych (bez względu na stan zatrudnienia).

Kogo obejmują PPK?

Pracowniczymi Planami Kapitałowymi obejmowane są osoby pełnoletnie, zatrudnieni na podstawie umowy, od której odprowadzana jest obowiązkowa składka emerytalno-rentowa. Są to mianowicie:

• pracownicy (osoby zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę)
• osoby fizyczne wykonujące pracę nakładczą
• członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych
• osoby fizyczne - wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług
• członkowie rad nadzorczych wynagradzanych z tytułu pełnienia tych funkcji
• osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Osoby w wieku poniżej 55 lat trafiają do PPK „z automatu”. W przypadku pracowników w wieku 55-70 lat, mogą oni przystąpić do PPK na swój wniosek.

Czy można zrezygnować z PPK?

W każdej chwili można zrezygnować z Pracowniczych Planów Kapitałowych. Można także ponownie zmienić zdanie i wrócić. Aby zrezygnować z uczestnictwa w PPK trzeba podpisać i przekazać pracodawcy stosowną deklarację. Pracodawca ponawia autozapis co 4 lata. Pierwszy ponowny autozapis do PPK ma miejsce w 2023 roku, a kolejne: w 2027 roku, w 2031 roku. Jeżeli przed kolejnym autozapisem pracownik nie złoży kolejnej rezygnacji, zostanie zapisany do PPK. Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o tym.

Kto finansuje PPK?

Oszczędności w PPK tworzone są wspólnie przez trzy strony: pracowników, pracodawców oraz państwo. Pracownik do PPK oddaje 2% swojej pensji (dodatkowe 2% może zadeklarować dobrowolnie). Pracodawca dorzuca kolejne 1,5%. Państwo rocznie da jeszcze 250 złotych na początek i 240 złotych za każdy rok.

Co grozi pracodawcy, jeśli nie zawrze umów o PPK?

Jeżeli pracodawca nie dopełni swoich obowiązków w zakresie Pracowniczych Planów Kapitałowych, grożą mu kary. Za niezawarcie umowy o PPK w ustalonym terminie grozi grzywna w wysokości do 1,5% całego funduszu wynagrodzeń. Podobnie w przypadku nakłaniania zatrudnionych do rezygnacji z oszczędzania w PPK.

Karze grzywny w wysokości od 1 000 zł do 1 mln zł podlega pracodawca, który:

• nie zawrze umowy o prowadzenie PPK
• nie będzie dokonywać wpłat na PPK
• nie będzie prowadził stosownej dokumentacji
• będzie podawał nieprawdziwe dane w sprawie PPK.

Kontrole w tej sprawie może przeprowadzać Państwowa Inspekcja Pracy.

Kto nie musi wprowadzać PPK?

Są wyjątki od obowiązku wprowadzania Pracowniczych Planów Kapitałowych. Nie musi tego robić:

• przedsiębiorca posiadający status mikroprzedsiębiorcy - w rozumieniu ustawy Prawo przedsiębiorców, któremu wszyscy pracownicy złożą deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK
• przedsiębiorca prowadzący Pracownicze Programy Emerytalne, do których przystąpiło co najmniej 25% osób zatrudnionych, pod warunkiem, że naliczają i odprowadzają składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5% wynagrodzenia. Jeżeli przedsiębiorca zawiesił naliczanie i odprowadzanie składek do PPE na okres łącznie przekraczający 90 dni, musi zawrzeć umowę o zarządzanie PPK.